Работоголизм

Работоголизм

Работоголизм — респектабельная форма аддиктивного поведения.

Ц.П.Короленко, 1993

Среди общего числа работающих трудоголики составляют около 5%, причем большая часть из них — «здоровые» трудого­лики (Д.Шульц, С.Шульц, 2003). Это преданные своей работе энтузиасты, увлеченные делом и получающие от него огромное удовольствие. Для них работа — не тягостная обязанность и не способ купирования тревоги от неуверенности в прочности своего положения, а источник положительных эмоций. Как пра­вило, у таких людей гармоничные семьи и работа, соответствую­щая их уровню знаний и умений. Это счастливые люди, болею­щие за свое дело и его результаты.

Кроме «здоровых» трудоголиков, существуют и патологичес­кие работоголики. В настоящее время работоголизм такого рода рассматривается как разновидность аддиктивного поведения. Как всякая аддикция, работоголизм характеризуется стремлением к уходу от реальности путем искусственного изменения своего психического состояния. Формирование работоголизма проте­кает по законам формирования аддиктивного процесса (Ц.П. Короленко, 1993).

Священник и профессор психологии религии W. Oates (1971) впервые ввел в употребление понятие «трудоголик» и описал признаки этой зависимости. К трудоголикам он относил лиц, испытывающих психологическую зависимость от работы и ком- пул ьсивную потребность трудиться. Эти люди работают так же «запойно» и так же зависимы от работы, как алкоголик от вод­ки. Несмотря на тридцатилетнюю историю изучения данного феномена, проблеме работоголизма посвящено очень мало ра­бот. Во многом это обусловлено тем, что патологическая зави­симость от работы — социально одобряемый и поощряемый вид аддикции, она практически не диагностируется и не идентифицируется как болезненный процесс. Такие люди попадают в поле зрения психиатра чаще всего в связи с невротическими депрессивными реакциями, тревожно-фобическими расстройства­ми, соматоформными расстройствами, развившимися на основе работогол изма.

Согласно определению ВОЗ, трудоголизм (work — aholism) — это излишняя приверженность работе, переоценка своей трудовой деятельности и излишняя опора на свою работу как на исключительный источник идентичности и поддержки, при этом пренебрегаются иные ценности и виды деятельности, не связанные с работой (например, семья, развлечения, коллек­тив), которым уделяется недостаточное время.

Comments are closed.

Scroll To Top