Home » Психиатрия » Юрьева. Профессиональное выгорание у медицинских работников » Трудовая деятельность с позиций персонологии
Трудовая деятельность с позиций персонологии

Трудовая деятельность с позиций персонологии

Труд — «…вечное естественное условие человеческой жизни…»

К. Маркс

Существует множество точек зрения на психологические функции труда. Сторонники разных направлений персонологии по-разному трактуют мотивы выбора той или иной специаль­ности и стратегии профессионального поведения человека. При изучении психобиографий ученых было замечено, что в науках о человеке (психология, психиатрия, медицина и т.п ) ученые часто изучают те проблемы, которые актуальны лично для них. Например, психиатрам хорошо известно имя В.X.Кандинского (1849-1889), который некоторое время служил на флоте, а за­тем работал психиатром Страдая душевным заболеванием, Виктор Хрисанфович проанализировал и описал свои собст­венные психопатологические переживания. Его труд «О псевдогаллюцинациях» (1880) принес ему мировую извест­ность, а описанный им синдром был назван его именем (Г.Ю.Мошкова, А.В.Юревич, 1989; Брокгауз и Ефрон, 1994; Ю. Каннабих, 1994).

Дж.Салливен — известный представитель психоанализа — занимался изучением шизофрении, страдая ею. Его работа с этими больными была направлена не только на лечение пациен­тов, но и на решение своих личных проблем. «Создавая идеаль­ное окружение для пациентов, больных шизофренией, Дж. Сал- ливен одновременно создавал мир, в котором он сам мог бы жить без угрозы своей самооценки» (H.S. Perry, 1982).

Гуманистически ориентированные психологи утверждают, что выбор профессии продиктован потребностью самоактуализации. Например, выбрав профессию медицинского психолога, человек реализует свою потребность стать таким человеком, каким он действительно хочет быть (A.N. Maslow, 1954, 1968). Хотя, с точки зрения индивидуальной психологии, выбор этой профессии является попыткой компенсировать комплекс неполноцен­ности, возникший в детстве (A. Adler, 1964) Представители социально-когнитивного направления психологии объяснили бы этот профессиональный выбор социально-когнитивными момен­тами (А.Бандура и Дж. Роттер). С точки зрения бихевиорально- го направления персонологии выбор специальности обусловлен историей научения в детстве и юности (Б.Ф.Скиннер).

Существует еще множество теорий, объясняющих мотива­цию труда, удовлетворенность работой и вовлеченность в нее Это теория мотивации труда, теория потребности в достижени­ях, теория характеристик работы, теория общих ожиданий, тео­рия справедливости, теория поставленных целей и много других оригинальных концепций. В этой главе я остановлюсь лишь на тех, которые могут быть использованы при рассмотрении про­блемы формирования, профилактики и коррекции синдрома вы­горания у медицинского персонала.

Comments are closed.

Scroll To Top